DEFINICION TRABAJO EN EQUIPO.
El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestión.
De igual manera, el trabajo en equipo, estará conformado, por personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se entrelazan para la consecución del objetivo o meta a alcanzar.
Es necesario señalar que un grupo es "un conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común", sin importar su significancia. En cambio un equipo es "un grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia, un conjunto de metas u objetivos y de expectativas en común" trabajar en equipo implica compromiso es necesario que exista un liderazgo, responsabilidad voluntad, organización, y cooperación por los demás miembros del equipo.
Elementos relevantes en trabajo en equipo.
Existen elementos imprescindibles para formación de equipos de trabajo a la hora de poner en práctica propuestas que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje:
1. El aprendizaje es aquél que se desarrolla a partir de una meta propuesta por el trabajo en equipo.
2. Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos.
3. Todo integrante del equipo debe tener claro cual es su responsabilidad.
4. Cada integrante debe saber el rol que fue asignado.
5. Todos deben cooperar.
6. Información compartida.
7. Motivación con el trabajo en equipo.
8. Cohesión y espíritu de trabajo.
9. Comunicación en los integrantes.
10. Reflexión y aprendizaje.
Factores que facilitan el trabajo en equipo:
• Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.
• Coherencia.
• Organización interna.
• Conocer la etapa de desarrollo del equipo.
• Buen liderazgo.
• Buen clima interno.
• Experiencia.
• Tiempo disponible.
• Participación.
• Flexibilidad.
Factores que dificultan el trabajo en equipo:
· Falta de tiempo: Integrante del grupo no se presenta.
· Desconocimiento: De la visión, misión, objetivos y metas de la organización no están claros.
· Clima laboral inadecuado: Falta de unidad, lucha por poder, temor, desconfianza.
· Falta o falla en el liderazgo: Persona a cargo no comprometida con su labor.
· Desmotivación: No tener interés en lo que se esta efectuando, negatividad.
· Falta de reconocimiento de parte de los líderes de la organización:Mala aceptación de miembros del equipo, egoísmo en el grupo.
· Fracasos: No llegar a la misión propuesta, con dificultades en el equipo determinando fracaso en el trabajo final.
· Negación en efectuar el trabajo asignado: Miembro del equipo se niega por mala convivencia con el compañero asignado.
El liderazgo en trabajo en equipo:
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para actuar en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. El liderazgo es uno de los más importantes dentro del trabajo en equipo por la razón que debe mantener al grupo unido y al momento de efectuarse algún problema debe calmar la situación y la tención de los miembros.
Colaboración en trabajo en equipo:
La colaboración supone cooperar con otro u otros para la consecución de un fin común. Las formas de colaborar dependen básicamente de los objetivos establecidos suelen categorizarse en tres grupos: individual, coordinada.
Tipos de colaboración:
· Individual: Cada autor necesita un espacio privado en el que desarrollar su trabajo personal. Esta colaboración es típica del trabajo.
· Coordinada: Varios autores trabajan en un mismo tema aunque no simultáneamente.
Fases de colaboración.
· Comunicación: Presente en todo el proceso de colaboración, comienza en un estadio preliminar en que cada persona propone sus ideas y discute las de los demás, para establecer los objetivos perseguidos y los planes iniciales.
· Autoría o Contribución: Cada persona debe realizar su trabajo, ya sea de forma individual o como miembro de un equipo.
· Comentarios: Los resultados finales deben de ser revisados por todos los coautores para verificar las metas.
Aprendizajes personales en el trabajo en equipo:
• Aceptar crítica: Tolerancia a la crítica por los demás integrantes del grupo.
• Ser autocrítico: Aceptar mejores sugerencias al trabajo siendo modificadas las propuestas por uno.
• Respetar opiniones: Tolerancia a las criticas de las demás personas.
• Aprender a escuchar: Tolerancia a la paciencia, y decidir lo mejor para el trabajo.
• Vencer temores y debilidades: Afrontar mejor personalidad y dar a conocer el punto de vista interno.
• Ser flexible: Poner en disposición tiempos, y no enfocarse en castigar a los demás.
Integrantes : Yesmira Almuna Henriquez.
Catherine Almuna Inostroza.
Grimaneza Bravo Romero.
Tamara Catillo Ascencio.
Viviana Hernandez Morales.
Camila Peñalosa Torres.
Bárbara Roca Carrasco.
